ACOSO LABORAL:

Es toda conducta hostil, ofensiva, maliciosa, intimidatoria, ó los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos, que de forma “sistemática” se ejerzan por una persona o grupo de personas sobre otra persona en el lugar de trabajo, y que se manifieste a través de cualquier acto que atente contra la dignidad o la integridad física o psíquica de la persona o la perjudique psicológica o moralmente y que tenga por finalidad la destrucción psicológica de la víctima, el abandono de su puesto de trabajo o degradar las condiciones del mismo.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL :

•Agresión física

•Expresiones hostiles

•Injustificadas amenazas de despido

•Descalificación humillante en público

•Burlas sobre la apariencia física y vestimenta.

•Alusión pública a hechos íntimos

•Asignación de deberes fuera de la obligación laboral.

•Exigencias  desproporcionadas

•Trato discriminatorio.

•Negativa a otorgar permisos, licencias.

•Horarios excesivos, trabajar días feriados.

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

1.Actos para ejercer potestad disciplinaria.

2.Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.

3.Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.

4.Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.

5.Terminar el contrato de trabajo por justa causa.

6.Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.

7.Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.